上头条丨聚“智”的乘法效应

　　今日，《我国煤炭报》3版刊发《峰峰集团：聚“智”的乘法效应》，有图有本相哦，咱们一同看看新闻报道吧！

　　一家资源和运营条件都不占优势的老牌国有煤炭企业，四年两获国家科技进步二等奖，展开的诀窍很简单：依托科技立异，激活人的潜力，发现问题，处理问题，让员工和企业一同生长蜕变。

　　在记者造访峰峰集团的过程中，很多人都把“发现问题，处理问题”这句话挂在嘴边。在他们眼里，科技立异便是“发现问题，处理问题”。他们不只紧记这一准则，并且把这种带着问题看事物的思想运用到实践作业中。

　　现在，峰峰集团正向着“百年企业”方针跨进。而在峰峰集团人眼里，推动峰峰集团迈向“百年企业”方针的正是科技立异。

　　7月里的一个星期一，张玉芳来到梧桐庄矿，巡视离心泵排水无人值守智能操控系统，开端一天的作业。假如换做从前，梧桐庄矿还没有运用智能操控技能时，张玉芳和他的工友们要靠人工查看排水系统，不只劳心吃力，还常常产生过载事端。

　　“无人值守智能操控系统运用后，不只减少了咱们的作业量，并且还会在过载时宣布正告，井下完成了无人值守，值守变成了智守。”一说到该系统运用后的改动，张玉芳脸上的高兴便无以言表。

　　张玉芳是峰峰集团梧桐庄矿的一名员工，他创立的作业室对传统的离心泵排水系统进行了改造，并在无人值守排水泵的根底上再晋级，成功研制了离心式无人值守智能操控系统。

　　依据离心泵的作业原理，离心式无人值守智能操控系统不只具有了离心泵主动灌泵、排气、凹凸水位发动与中止等功能，还能够依据需排水量巨细，发动不同的台数。一同，该系统能依据泵体不同的运转状况进行判别，确保无人值守智能系统牢靠运转。

　　梧桐庄矿的上空，常常有一架“小飞机”在作业。这是梧桐庄矿立异的另一项技能，即用无人机对主井塔进行检测。

　　从前，主井塔顶导向轮巡检，需求检修人员顺着焊制的铁梯爬上60多米高的主井露台，存在安全隐患。现在，运用简便灵敏的无人机来巡检，能够省去人工巡检的环节、消除高空作业带来的安全隐患，随时随地全方位、多角度巡检高空设备的运转状况，既节省时间，又安全牢靠。

　　别的，记者看到，梧桐庄矿研制了皮带运送集控系统，皮带机司机可经过监控视频对整个皮带运送线进行会集掌控；巷道主动浇水车运用后，巷道浇水降尘效果显著，且降低了员工的劳动强度。

　　梧桐庄矿以建造数字化矿山而出名。数字化矿山工程是以数据中心为枢纽，集归纳主动化、三维GIS（地理信息系统）可视化、虚拟现实安全训练于一体的矿山工程，创立了集技能配备、安全训练、管控于一体的空间信息办理渠道，开发了以现场数据收集和矿井工程图为根底主动生成三维可视化图画的空间信息展现渠道，实在再现井上和井下的环境，为矿井出产安全供给技能支撑。

　　2014年，“峰峰集团梧桐庄矿数字矿山工程要害技能集成研讨与运用”荣获我国煤炭工业协会科学技能一等奖。

　　“企业要生计展开，要处理难题，就要靠技能立异。”冀中动力峰峰集团董事长赵兵文说，就像国家经济展开需求科学技能相同，煤炭企业的展开相同需求技能做支撑。

　　2012年以来，峰峰集团不断加大科技立异资金投入。2016年，峰峰集团科技立异资金投入达9800万元，具有技能开发研讨人员达200人以上，散布在上百个大巨细小的员工立异作业室。

　　一同，峰峰集团拟定了一系列科技办理作业规章准则，确保科技立异办理作业有法可依、有章可循。《峰峰集团有限公司关于科技项目办理方法》《峰峰集团有限公司科技进步奖赏法令》等准则，促进了科技办理作业日常化和准则化，对人员、设备、资金、信息资料等当令进行调整和合理组合，为员工展开科技立异作业供给了保证。

　　关于峰峰集团副总工程师张步勤来说，科技立异便是日常作业的一部分，要运用所学常识来处理现实问题。

　　“从前矿上施行人海战术，作业面满是人；现在运用智能监控技能后，井下人和人都碰不上面。”张步勤直言，科技立异让煤矿工人的作业方式产生了天翻地覆的改动。

　　从“一言不发闷头干”到“产学协作搞科研”，峰峰集团不断完善以企业为主体，以产学研为枢纽的技能立异系统，重视将实践效果与理论相结合。现在，峰峰集团与我国矿业大学、我国地质大学、北京科技大学等多家院校和科研单位展开科技立异项目联合开发，以进步企业的立异与竞争才能。

　　“从前矿长们总是以体力劳动为荣，现在搞科研立异作业后，员工们更认可充溢技能性、充溢才智的作业方式，脑力劳动更荣耀。”张步勤弥补说。

　　资金投入越来越大，技能立异系统越来越健全，现在，峰峰集团收成了科技立异硕果。峰峰集团主导研制的“0.6—1.3m薄煤层综采主动化技能及成套配备的研制与运用”“急歪斜厚煤层走向长壁综放挖掘要害理论与技能”两项科技立异项目，均获得国家科技进步二等奖。一同，矸石膏体填充技能、突水机制以及区域注浆改造技能等效果也获得我国煤炭工业协会科学技能一等奖。

　　“立异在于打破技能，在于思想改动。峰峰集团曩昔面临着突水、煤层大倾角挖掘、充填挖掘等难题，从前觉得处理不了的问题，现在会尝试着去处理。”峰峰集团副总工程师兼科技展开部部长王铁记对记者说。

　　有人说，人才是企业立异的源泉。在峰峰集团安排人事部副部长刘艳茹眼中，断定人才的规范不在于年纪、身份或性别，而在于对作业的情绪和支付，“把本员作业做好，便是人才”。

　　朱帅虎是一名“80后”博士。结业后，他来到峰峰集团，扎根底层矿井。当问到为什么要挑选峰峰集团时，朱帅虎表明，是被峰峰集团技能立异、人才办理等方面的效果所招引，要将所学常识转化为出产力，为打造“百年企业”奉献自己的力气。2015年，朱帅虎因作业厚实、详尽被评为峰峰集团“感动矿山”人物。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。峰峰集团不断完善人才建造系统机制，想方设法培育、引入、用好、留住富于立异热心和创造才能的人才队伍。为此，峰峰集团量身定制了各种方法，全方位鼓舞人才展开。

　　“咱们拟定了中长期人才展开规划大纲，完善人才引入沟通、培育开发、选拔委任等9项准则，以高层次立异型科技人才为要点，树立集团级首席专家选拔及办理点评准则。”刘艳茹说，“意图在于为人才生长供给展开空间，完成人才的优化装备。”

　　为了鼓舞员工立异，峰峰集团专门下发了《关于招引安稳专业技能人才鼓舞科技立异和岗位成才的若干规则》，坚持两年一次的集团级专业技能优异人才评定；活跃引荐体现杰出的专业技能人员参加河北省“三三三人才工程”、市优异专业技能人才的评选；引荐成绩杰出的专业技能人员参加省管专家、享用特殊津贴专家等高端人才的评选。

　　据刘艳茹介绍，在展开人才队伍建造过程中，峰峰集团涌现出一大批立异作业先进人物。新屯矿矿长史泽坡，以煤炭充填挖掘为主攻方向，先后霸占了30余个技能难题，使矸石膏体充填工艺终究走向老练。

　　大社矿技能科科长王立伟，作为骨干成员参加大倾角挖掘等课题，获得专利7项，公司级科技奖10余项。他自己也被破格晋升为高级工程师。

　　“除了作业准则及办理机制建造外，咱们还活跃办实事、解实忧，极力营建气氛，关怀人才生长。逢年过节安排人才座谈，发送爱心飞信。关于外地大学生本地购房、困难家庭员工大病医治等问题，咱们都极力给予支撑。“峰峰集团安排人事部人才科科长王利涛说。

　　现在，峰峰集团人才队伍总量达11587人，其间办理及专业技能人才6813人、技能人才4774人。2016年底，峰峰集团在册技师553人，占悉数员工比率由2011年的1.3%进步至1.8%；在册高级工3811人，占悉数员工比率由2011年的10%进步至12%。

　　“在梧桐庄矿，以员工个人名义创立的立异作业室，能够将科技立异的精力由个人推广到全矿。”峰峰集团梧桐庄矿矿长赵章对记者说，创立立异作业室调动了员工立异的活跃性。

　　峰峰集团充分发挥工会群众安排优势，以“员工立异作业室”为引领，广泛展开以立异一项新技能、开发一项新产品、推广一项新工艺等“六个一”为首要方式的员工经济技能立异竞赛活动，着力营建由优异人才带动全体员工立异的气氛，构成一批员工立异效果、选树一批员工经济技能立异领军人物、打造一批技能立异品牌，铸造一支高技能立异型的员工队伍。

　　一同，峰峰集团拟定了《关于员工经济技能立异奖赏方法》，获得国家专利的立异项目给予经费赞助、报销全部申报费用；举行员工经济技能大讲堂，展开“员工立异创效排行榜、典型事例”搜集活动，举行员工创造创造精品展，编印员工立异创造效果集，全方位、多角度展现员工经济技能立异效果，激发了员工立异创造的内生动力。

　　“展开此项活动最直接的改动是，最近几年，员工获得国家级、省级科技立异奖项越来越多，我们立异的兴致越来越浓。”刘艳茹对员工立异作业室树立以来的改动拍案叫绝。

　　荣获“我国动力化学系统示范性劳模立异作业室”称谓的李广兵立异作业室，创立以来5项效果获得国家专利，年节省资料费用500余万元，先后培育出28名立异能手。

　　葛志红具有171项国家专利，荣获河北省五一劳动奖章和“金牌工人”称谓；劳模立异作业室带头人张玉芳、牛国强，别离被评为河北省杰出奉献技师。

　　牛军印的班组以每旬一项技能改造为方针，带领团队施行技能立异69项，直接创效1300余万元，我们称他为千米井下的“草根创客”。

　　杨景旺立异效果荣获河北省员工立异创造一等奖、邯郸市特等奖，荣获河北省五一劳动奖章。

　　到现在，峰峰集团具有员工立异作业室105个，其间省级13个，市级20个，二级单位72个；员工技能改造6215项，总结推广先进操作法583项，获得国家创造专利399项。

　　员工立异作业室作为一个聚集地，让员工心里对科技立异的热心与渴求，经过团队的才智和才能体现出来。遇见问题，处理问题，这不只是峰峰集团领导层的一致，仍是员工在实践中处理问题的动力。

　　“在研讨智能水泵过程中，常常会碰到困难的时间。停泵的时分，常有队员会说，这泵是不是便是不可？我也从前郁郁寡欢过。”谈到以往的阅历，张玉芳动情地说，“不过这便是喜好，我们尽管困惑，但非要试一试，坚持下来，成功的高兴没法用语言表达。”

　　“搞立异作业，不只要有主意，并且要有斗胆的主意，还要斗胆地举动。”谈到对立异作业的领会时，峰峰集团煤炭出产部副部长张文才表明，科技立异带来的最重要的改动是对理念的改造。

　　在动力革新的当下，峰峰集团的煤炭出产更重视安全、高效、绿色、环保、优质、洁净等。矸石膏体填充技能是峰峰集团针对矸石膏体充填的特色，选用煤矸石、粉煤灰作为充填资料，完成矿山绿色挖掘。

　　峰峰集团科技展开部副部长白志辉表明，填充挖掘能够让企业在挖掘资源的一同，也能完成环境办理的方针，完成企业的可持续展开。

　　在大力推广绿色挖掘的根底上，峰峰集团经过安全出产系统主动化、数字化建造，逐渐向网络化方向展开，终究完成全体信息化。

　　“最近，阳煤集团与百度达到战略协作协议的新闻招引了我。”朱帅虎表明，怎么将人工智能、大数据、云核算等先进技能与煤炭挖掘、煤化工出产、大宗物流办理相结合，推动煤炭行业转型，是他下一步考虑和极力的方向。

　　朱帅虎的主意和希望是个人层面的。而峰峰集团未来的立异方针除了完善科技立异系统，加强人才队伍建造和科技研制，还要自觉承担起企业的社会职责。在2017年下半年作业会上，赵兵文提出要将峰峰集团打造成“百年企业”。这也成了每个峰峰集团人心底的希望。

　　“每个人心中都有自己的我国梦，我的我国梦便是将峰峰集团打造成‘百年企业’。”谈到对峰峰集团未来的展开愿景时，赵兵文表明，要让峰峰集团的经济效益和社会效益相结合，走在煤炭行业前列。

　　峰峰集团怎么成为“百年企业”？在峰峰集团人眼里，唯有凭借科技立异，不断给企业展开增加生机，要处理企业出产难题，更要让员工和企业一同生长。

　　“企业便是员工的家，没有企业就没有家。”赵兵文说，“我们心往一处想，劲儿往一处使，要极力把峰峰集团打造成百年我们庭。”